外勞落跑，將可新聘

　　合法聘用外勞的民眾因外勞脫逃而不能再聘的不合理規定，可望放寬。勞委會昨到立法院報告《就業服務法》修法方向，承諾近期內提出修法條文，讓狀況特殊的民眾可在脫逃外勞未找到前，專案遞補新外勞。立法院衛環委員會已將此列為修法重點，可望今年內修法通過，明年上路。

　　為避免外勞人數過多，造成國人失業問題，勞委會規定「外勞脫逃後，若沒有被找出來，僱主不能遞補新外勞」，國內目前共有十幾萬名外勞僱主聘請三十多萬個工廠及家庭類外勞，行蹤不明外勞人數約23000人。勞委會說，因同一僱主可能有一人以上外勞脫逃，受影響不能遞補外勞的僱主應低於23000人。

　　勞委會職訓局局長郭芳煜坦言，許多外勞才剛到機場就被人蛇集團帶走，或被仲介業拐走，許多狀況不能歸責於僱主，卻可能使僱主家庭因外勞未被尋獲導致病人無人照顧，因此將修法放寬規定。職訓局其他官員則透露，目前可能會規劃讓外勞入境即失蹤，或探親後回台卻不回僱主家的兩種情況，遞補新外勞。不過，台北市就業服務商業同業公會理事長黃杲傑說，外勞逃跑的理由五花八門，像是為了跟男朋友一起工作或想多賺錢等，後果都讓僱主承擔很不公平，很多僱主甚至為此去找徵信社，甚至自己充當偵探調查外勞去向，最後沒辦法只好聘用非法外勞。全國國際徵信公司總經理江梅綺說，的確曾接過僱主為了找外勞回來而拿出近10萬元給徵信社的案例。

　　聘有外勞的蕭太太受訪時說，曾聘到菲律賓外勞來報到一周就跑了，結果該菲勞在外打工兩年要回國，出面自首，她才能重新遞補外勞。台灣國際勞工協會秘書長顧玉玲說，為防外勞脫逃，很多僱主都把外勞當賊來防，外勞因為長期被欺壓只好逃跑，勞委會應開放外勞自由轉換僱主。

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